Grant Of Stock Alternativer Betydningen

Hva er et tilskudd Et stipend er utstedelse av en pris, for eksempel et aksjeopsjon. til nøkkelansatte under en børsplan. Et aksjeopsjon gir ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapets aksje til en forutbestemt pris. Denne prisen kalles stipendprisen. Det er vanligvis en ventetid før en ansatt kan utøve disse opsjoner. BREAKING DOWN Grant A grant blir tilbudt ansatte først etter at de har jobbet i selskapet i en viss tidsperiode. Innkjøp av aksjeopsjon er også kjent som trening. For mer informasjon om aksjeopsjoner og tips om hvordan du bestemmer deg for den beste tiden å trene, les CNN Moneys Employee opsjonsplaner. Hvorfor kjøpe aksjeopsjonsstipendier Fra arbeidsgivernes synspunkt er ideen bak aksjeopsjonsstipendene å gi medarbeider incitament til å justere sine interesser med aksjeeiernes. Tidligere har imidlertid noen opsjoner på stock opsjoner blitt satt til så lave nivåer at ledere endte med å berike seg, ikke aksjonærene. Fra ansattes synspunkt er et opsjonsbidrag en mulighet til å kjøpe aksjer i selskapet han eller hun jobber for til en lavere pris. Tilskuddsprisen er vanligvis satt som markedspris på det tidspunkt stipendiet tilbys. Det er tilrådelig for en ansatt å kjøpe et aksjeopsjon dersom aksjekursen på aksjen går opp i verdi: stipendprisen er fortsatt den samme, slik at arbeidstaker kjøper en aksje til en lavere pris enn markedsverdi. Kvalifisert mot ikke-kvalifisert aksjeopsjoner Grants Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) tilskudd. De kan overføres til et barn eller en veldedighet, avhengig av selskapets retningslinjer. Ikke-kvalifiserte opsjonsoptjoner er fradragsberettiget av selskapet som gir dem. Siden tilskuddet er gitt til en bestemt pris, som vanligvis er lavere enn markedsverdien for selskapets aksje, vil ansatte som velger å benytte denne muligheten betale inntektsskatt på forskjellen mellom disse to prisene ved kjøp. Det er viktig å merke seg at ansatte ikke er skattepliktige når alternativet blir tilgjengelig for dem, heller, betaler de bare skatt når de kjøper et aksjeopsjon. For en sammenbrudd på nøyaktig hva som bestemmer et ikke-kvalifisert aksjeopsjon og hvordan det blir beskattet, les ikke-kvalifiserte aksjealternativer. Et kvalifisert opsjonstillegg, også kjent som et incentivaksjonsopsjon (ISO). er kvalifisert for en spesiell skattemessig behandling: du trenger ikke å betale inntektsskatt når du kjøper et alternativ, og du betaler i stedet kapitalgevinstskatt når du selger opsjonen eller skatt på fortjenesten fra børsopsjonen. Tilskuddene kan imidlertid ikke leveres til en lavere pris enn markedsverdi, da ikke-kvalifiserte alternativer er. Også denne typen stipend er risikofylt, ettersom arbeidstaker må holde fast på muligheten for en lengre periode for å kvalifisere seg for denne skattebehandlingen. Denne typen stipend er vanligvis reservert for ansatte på høyere nivå, og selskapet kan ikke avskrive stipendiet som skattefradrag. ISOs kan ikke overføres til en annen person eller enhet, med mindre det skjer gjennom en vilje. For å lære mer om hvordan ISOs fungerer og hvordan de blir beskattet, les Introduksjon til Incentive Stock Options. For en veiledning om begge typer aksjeopsjoner og hvordan du håndterer hver, les de beste strategiene for å administrere dine aksjealternativer. Valgmuligheter for aksjemateriale: Definisjoner og nøkkelbegreper av John Summa. CTA, PhD, grunnlegger av HedgeMyOptions og OptionsNerd Lets begynne med deltakerne stipendiaten (ansatt) og grantor (arbeidsgiver). Den sistnevnte er det selskapet som ansetter stipendiaten eller ansatt. En stipendiat kan være en leder, eller en lønns - eller lønnsom arbeidstaker, og er også ofte referert til som opsjonær. Festen får ESO-egenkapitalkompensasjonen, vanligvis med visse restriksjoner. En av de viktigste begrensningene er det som kalles opptjeningsperioden. Opptjeningsperioden er den tiden en ansatt må vente for å kunne utøve ESOer. Utøvelse av ESOer, der opsjonæren underretter selskapet om at han eller hun ønsker å kjøpe aksjene, tillater opsjonen å kjøpe de angitte aksjene til strykekursen som er angitt i ESO-opsjonsavtalen. Den kjøpte aksjen (i hele eller deler) kan så umiddelbart selges til neste beste markedspris. Jo høyere markedsprisen fra øvelsen eller prisen, desto større spredning og dermed jo større kompensasjonen (ikke gevinst) den ansatte tjener. Som du vil se senere, utløser dette en skattehendelse hvor den ordinære kompensasjonsskattesatsen brukes på spredningen. For eksempel, hvis dine ESOer har en utøvelseskurs på 30, når du trener dine ESOer, vil du kunne kjøpe (kjøpte) de angitte aksjene i aksjen til 30. Med andre ord, uansett hvor mye høyere markedsprisen for aksjen På tidspunktet for trening får du kjøp av aksjen til strykprisen, og jo større spredningen mellom streik og markedspris, jo større inntjening. Vesting ESOs anses å være berørt når arbeidstaker har lov til å utøve og kjøpe aksjer, men aksjen kan ikke være avhengig av noen (sjeldne) tilfeller. Det er viktig å lese nøye hva som kalles selskapets opsjonsplan og opsjonsavtalen for å fastslå rettigheter og nøkkelbegrensninger som er tilgjengelige for ansatte. Den tidligere er satt sammen av styret og inneholder opplysninger om rettighetene til en stipendiat eller opsjonær. Alternativavtalen vil imidlertid gi de viktigste detaljene, for eksempel opptjeningsplanen, aksjene som er representert ved tilskudd og utøvelses - eller utsjekkskurs. Selvfølgelig vil betingelsene knyttet til opptjeningen av ESOene bli stavet ut også. (For mer om utøvende kompensasjonsgrenser, les hvordan begrensede aksjer og RSUer er skattlagt.) ESOs vestrer seg i porsjoner over tid i form av en opptjeningsplan. Dette er stavet ut i opsjonsavtalen. ESOs vil normalt veske på forhåndsbestemte datoer. For eksempel kan du ha 25 vest på ett år, (ett år fra bevilgningsdatoen) ytterligere 25 mai vest i to år, og så videre til du regnes som fullstendig interessert. Hvis du ikke bruker alternativene dine etter år ett (de 25 som har det samme året), har du en kumulativ vekst i prosent, og nå mulige alternativer i løpet av de to årene. Når alle har opptjent, kan du da trene hele gruppen, eller du kan utøve en del av de fullstendige ESOene. (For mer innsikt, les Hvordan legger jeg på noe) Betaler for aksjen Med andre ord, på dette tidspunktet kan du be om å utøve 25 av 1000 aksjer gitt i ESO, noe som betyr at du vil få 250 aksjer på aksjen til pålydende pris på alternativet. Du må komme opp med kontanter for å betale for aksjen, men prisen du betaler er prisen, ikke markedsprisen (kildeskatt og andre relaterte statlige og føderale inntektsskatter trekkes fra nå av arbeidsgiver og kjøpesummen vil typisk inkludere disse skattene til anskaffelseskost for aksjekurs). Alle detaljer om inntjening av ESOer (bør du få noen eller ha noen i dag), kan igjen bli funnet i det som kalles opsjonsavtalen og selskapsplanen. Husk å lese disse forsiktig, da fin utskrift noen ganger kan skjule viktige ledetråder om hva du kanskje eller ikke kan gjøre med dine ESOer, og nøyaktig når du kan begynne å håndtere dem effektivt. Det er noen vanskelige problemer her, særlig om oppsigelse av arbeid (enten frivillig eller ufrivillig). Hvis ansettelsen din er avsluttet, i motsetning til det berørte aksjen, vil du ikke kunne holde fast på alternativene dine før eller etter at de er opptjent. Mens det kan tas hensyn til omstendigheter rundt hvorfor arbeidet ble avsluttet, blir ESO-avtalen din oftest avsluttet med sysselsetting, eller like etter. Hvis opsjoner har oppstått før ansettelsen avsluttes, kan du ha et lite vindu (kjent som en frist) for å utøve dine ESOer. Hvis du er sikringsposisjoner, er sannsynligheten for ansettelsesoppsigelse et viktig hensyn. Dette skyldes at hvis du mister egenkapitalen du forsøker å hekke, er du igjen å holde sikringer som er utsatt for egen risiko (uten egenkapitalforskyvning). Hvis du har tap på dine sikringer og gevinster på dine ESOer som ikke kan realiseres, oppstår det stor risiko for tap. (Lær mer om hvordan sikring fungerer i sikring i Laymans vilkår.) ESO Spread Lets se nærmere på den såkalte spredningen mellom streiken og aksjekursen. Hvis du har ESOer med en streik på 25, er aksjekursen på 50, og du vil utøve 25 av dine 1000 aksjer som er tillatt per din ESO, vil du måtte betale 25 x 250 for aksjene, som er lik 6 250 før skatter. På dette tidspunktet er verdien i markedet imidlertid 12 500. Derfor, hvis du trener og selger samtidig, vil aksjene du kjøpte fra selskapet fra utøvelsen av dine ESOer, netto koste deg totalt 6.250 (pretax). Som nevnt ovenfor blir imidlertid gevinsten av egenkapitalverdien beskattet som ordinær inntekt. alt forfalt i året du gjør øvelsen. Og hva er verre, du mottar ingen skattemessig kompensasjon fra tap av tid eller ekstrinsic verdi på andelen av ESOs som utøves, noe som kan være betydelig. Når du går tilbake til spørsmålet om skatt, hvis du har en 40 skattesats, oppgir du ikke bare all tidsverdi i en øvelse, men du gir opp 40 av egenverdien i oppdraget. Slik at 6 250 nå krymper til 3 750. Hvis du ikke selger aksjen, er du fortsatt underlagt skatt ved utøvelse, en ofte oversett risiko. Eventuelle gevinster på aksjen etter trening vil imidlertid bli beskattet som kapitalgevinster. Lang eller kort sikt, avhengig av hvor lenge du har den overtagne aksjen. (Du må beholde den oppkjøpte aksjen i ett år og en dag etter trening for å kvalifisere deg til lavere kursgevinster skattesats). (For mer om kapitalgevinster, se Skatteeffekter på kapitalgevinster.) Vi antar at ESO har vunnet, eller en del av ditt tilskudd (si 25 av 1.000 aksjer eller 250 aksjer), og du vil gjerne utøve og skaffe 250 aksjer av selskapets aksje. Du må informere firmaet om hensikten å trene. Du vil da bli pålagt deg å betale prisen på øvelsen. Som du kan se nedenfor, hvis aksjen handles til 50 og treningskursen din er 40, vil du måtte komme opp med 10 000 for å kjøpe aksjen (40 x 250 10 000). Men det er mer. Hvis disse er ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, vil du også måtte betale kildeskatt (dekkes nærmere i delen av denne veiledningen om skatteimplikasjoner). Hvis du selger aksjen til markedsprisen på 50, ser du en gevinst på 2500 over utnyttelseskursen (12 500 - 10 000), som er spredningen (noen ganger referert til som forhandlingselementet). De 2500 representerer det beløpet som opsjonene er i pengene (hvor langt over streikprisen (dvs. 50 - 40 10). Dette pengepengebyrået er også din skattepliktig inntekt, en begivenhet som IRS ser som kompensasjonsøkning, og dermed beskattet til ordinære skattesatser. Figur 1: En enkel ESO-øvelse for å erverve 250 aksjer med 10 egenkapital Uansett om de overlatte 250 aksjene er solgt, blir gevinsten ved trening realisert og utløser en skattehendelse. Du kjøper aksjen, hvis det er noen prisendringer, forutsatt at du ikke likviderer. Dette vil produsere enten flere gevinster eller noen tap på aksjeposisjonen. De siste delene av denne opplæringen ser på skattemessige konsekvenser av å holde aksjen versus selge den umiddelbart Ved utøvelse. Holding del eller hele oppkjøpt aksje gir noen tøffe spørsmål om skattemessig feilmatching. Intrinsic Versus Time Value Som du kan se i tabellen ovenfor, er mengden av egenverdi 10. Denne verdien er imidlertid ikke den bare verdi på alternativene. En usynlig verdi kjent som tidsverdi er også til stede, en verdi som fortabes ved trening. Avhengig av hvor mye tid som gjenstår til utløpet (datoen ESOs utløper) og flere andre variabler, kan tidsverdien være større eller mindre. De fleste ESOer har en utløpt sluttdato på opptil 10 år. Så hvordan ser vi denne tidsverdien Komponent av verdi Du må bruke en teoretisk prismodell, som Black-Scholes, som beregner for deg virkelig verdi av dine ESOer. Du bør være oppmerksom på at utøvelsen av en ESO, mens den kan fange egenverdi, vanligvis gir opp tidverdien (antar at det er noen igjen), noe som resulterer i en potensielt stor skjult mulighetskostnad, som faktisk kan være større enn gevinsten som representeres av egenverdi. (For mer om hvordan denne modellen fungerer, se Regnskap og verdivurdering av ansattes aksjeopsjoner.) Verdisammensetningen av dine ESOer vil skifte med bevegelse av aksjekurs og gjenstående tid til utløp (og med endringer i volatilitetsnivåer). Når aksjekursen er under streikprisen, anses opsjonen for å være ute av pengene (også populært kjent som under vann). Når ved eller ut av pengene har ESO ingen egenverdi, bare tidsverdi (spredningen er null når det gjelder penger). Siden ESO ikke handles på et sekundærmarked, kan du ikke se verdien de virkelig har (siden det ikke er markedspris som med deres børsnoterte opsjoner brødre). Igjen, du trenger en prismodell for å koble til innganger til (strykpris, gjenværende tid, aksjekurs, risikofri rente og volatilitet). Dette vil gi en teoretisk eller rettferdig verdi, som vil representere ren tidsverdi (også kjent som ekstrinsic value). Definisjon av alternativ 1. en handling av å velge vanskelig å gjøre et alternativ mellom slike alternativer 2 a. makt eller rett til å velge. Valgfrihet Han har mulighet til å avbryte avtalen. b. et privilegium for krevende oppfyllelse av en kontrakt på en hvilken som helst dag innen en angitt tid c. en kontrakt som gir rett til å kjøpe eller selge utpekte verdipapirer, råvarer eller eiendomsrenter til en spesifisert pris i en fastsatt periode også. Retten formidles av et alternativ Annonsen er for en leilighet å leie med et alternativ å kjøpe. d. en forsikringsrettes rett til å velge skjemaet som skal betales på grunn av en policy skal treffes eller benyttes 3. noe som kan velges: for eksempel a. et alternativt handlingsopplegg hadde ikke mange muligheter s åpne b. et element som tilbys i tillegg til eller i stedet for standardutstyr En soltak er et av alternativene som du kan få med bilen. 4. et offensivt fotballspill hvor en rygg (se 1 tilbake 3) kan velge om du skal passere eller kjøre med ballen, også kalt opsjonsspill Se alternativet definert for engelskspråklige elever Se valg som er definert for barn Eksempler på alternativ i en setning Du har mulighet til å holde seg hjemme eller komme med oss. Han har mulighet til å avbryte avtalen. Vi har et bredt utvalg av alternativer tilgjengelig for oss. Menyalternativer på caf inkluderer supper, salater og smørbrød. Velg et alternativ fra rullegardinmenyen. Filing av skatt på nettet er et alternativ for personer med Internett-tilgang. Jeg hadde ikke annet enn å starte over. Et godt alternativ er å gjøre arbeidet selv. Ansatte vil hver få opsjoner til å kjøpe 1.000 aksjer av aksjemarkedet. Alternativet må utøves innen fem år. 1: kraft eller rett til å velge også: et valg som er gjort eller tilgjengelig 2. privilegium for krevende oppfyllelse av kontrakt på en hvilken som helst dag innen en angitt tid 3. en kontrakt som overfører til betaling av en premie en rett til å kjøpe eller selge utpekte verdipapirer, varer eller interesser i eiendom til en spesifisert pris i løpet av en bestemt periode også: rett fremmet av en slik kontrakt besluttet å utnytte opsjonsopsjonsalternativet: et alternativ til å kjøpe til en fast pris på eller innenfor en bestemt tidsperiode opsjonsalternativ i denne inngangen dekket opsjon: et alternativ der opsjonen eier sikkerheten eller varen som skal overføres under opsjonen, sammenligne nakent alternativ i denne innløsningen futures-opsjon: et opsjon på futures-opsjonsopsjoner i sen-tiv-: en aksje opsjon gitt av et selskap til sine offiserer og ansatte som tilleggsutligning som er underlagt særskilt skattemessig behandling i henhold til Internal Revenue Code index-opsjonen: en opsjon på aksjeindeks naken alternativ: en opt ion der opsjonøren ikke eier sikkerheten eller råvaren og skal kjøpe den til markedspris dersom opsjonen bestemmer seg for å utnytte opsjonen sammenlignet dekket alternativ i denne posten setter opsjon: et alternativ til å selge til en fast pris på eller innenfor en spesifisert tidsopsjon: et opsjon som gir opsjonen rett til å kjøpe et spesifisert antall aksjer på aksjer fra et aksjeselskap til en angitt pris innen eller innenfor en angitt tid se også incentiv aksjeopsjon i denne oppføringen 4. rett til forsikret til velg skjemaet der ulike utbetalinger som skyldes ham eller henne på en policy skal gjøres eller benyttes utbytteopsjon: et opsjon som tillater eieren av en deltakende forsikringspolicy og spesielt en livsforsikringspolicy for å bestemme hvordan utbytte skal betales (som i kontanter eller ved å bli brukt som betaling for tilleggsforsikring) avdrag for forhåndsbetalt opsjon: et oppgjørsmulighet hvor forsikringsselskapet beholder policyoppgangen og foretar periodiske utbetalinger av en fast amo unt til inntektene er oppbrukt kalt også fast beløp opsjon avdrag for forfristet periode opsjon: et oppgjørsmulighet der policyinntektene beholdes av forsikringsselskapet og betales i avdrag over en fast tidsperiode kalt også fast periode opsjon rentemessig opsjon: en oppgjørsmulighet der Forsikringsselskapet opprettholder renteprovenuet og foretar rentebetalinger til et garantert minimumskurs jointandlastsurvivorship alternativ: et alternativ hvor forsikringsselskapet periodisk utbetaler to eller flere personer (som ektemann og kone) av inntektene eller vanligvis kontantverdien til en policy inntil dødsfallet til den siste overlevende livsinntektsmuligheten: en oppgjørsmulighet der forsikringsselskapet beholder politikkinntektene og foretar periodiske betalinger for mottakerens liv eller i et spesifisert antall år, selv etter mottakerens død med utbetalinger til en annen mottaker ikke-forkastningsalternativ nn - for-f-chur-: et alternativ (for å overgi policyen for kontantverdien eller konvertere politikk til en med et mindre ansattbeløp eller til en siktpolicy med kortere periode) tilgjengelig for en forsikringstaker som har sluttet å betale premieoppgjørsmulighet: et alternativ til å motta innbetalinger av inntektene fra en annen livsforsikring enn ved engangsbeløpStock Grants Vs . Stock Alternativer Arbeid lange timer for et stort selskap er tøft, uten tvil. Det har imidlertid sine fordeler. Store firmaer kastes ofte i aksjeopsjoner og gir til å sotere avtalen og motivere sine ansatte til å holde opp med det harde arbeidet. Disse kompensasjonene justerer arbeidstakernes prioriteringer med selskapets og forbedrer aksjonærverdien. Alternativer og tilskudd er imidlertid svært forskjellige fra hverandre. Hvis du har et valg mellom de to, hjelper det å vite hva disse forskjellene er. Aksjebidrag Et aksjebidrag oppstår når en arbeidsgiver betaler en del eller hele kompensasjonen til en ansatt i form av aksjeselskap. Dette betyr litt mindre penger i lommen i begynnelsen, men den gode nyheten er at det vanligvis betyr at firmaet investerer i fremtiden og ønsker å ansette deg i mange år framover. I de fleste tilfeller er aksjen begrenset for den ansatte. Selv om medarbeider er den juridiske eieren av disse aksjene, kan hun ikke selge dem før restriksjonene er løftet, da aksjene sies å ha opptjent. ABC Company kan tildele sin CFO 10.000 aksjer, for eksempel, som vil vare i to år. I løpet av de første to årene kan medarbeideren overføre disse aksjene til enhver megler for oppbevaring, men kan ikke selge dem. Aksjeopsjoner Du kan tilbringe en levetid som studerer alle de ulike typer aksjeopsjoner. Imidlertid er typen som bedrifter gir sine ansatte alltid en konvensjonell quotcall-opsjon. Det gir ansatte rett, men ikke plikten til å kjøpe selskapets aksje til en forutbestemt pris. Hvis aksjene for eksempel handler til 10 i dag, og opsjonene, som vil veksle om to år, tillate arbeideren å kjøpe hver aksje til 12 år, vil ansatte bare utnytte opsjonene dersom aksjene handler for mer enn 12 i aksjemarkedet når de vest. Hvis aksjene er mindre verdt, er det billigere å kjøpe samme aksje via en vanlig megler. Likheter Både aksjeopsjoner og tilskudd skal motivere medarbeiderne til å gå hjem senere, jobbe hardere og hjelpe selskapets aksje til å verdsette. Dens til de ansatte fordel siden jo mer selskapene aksjer er verdt, jo mer ansatt står for å få. Begge former for kompensasjon fraråder også arbeidstakerne fra å si opp jobben til aksjene eller opsjonene er vest, da inntjening vanligvis er betinget av fortsatt ansettelse. Aksje - eller opsjonsbevillinger gir også selskaper mulighet til å utsette noen av kompensasjonene. Vanligvis er det ikke behov for kontantutbetaling før aksjene eller opsjonen vesker, noe som er en betydelig fordel for voksende firmaer. En annen fordel er aksjekjøp og opsjoner koster firmaet mer når aksjekursen er høy, og relativt mindre når aksjekursen er lav. Dette skyldes at den totale verdien av både en opsjonspakke og aksjekjøp er knyttet til aksjekursen. Følgelig reflekterer arbeidsgiverens betalingsforpliktelser sin økonomiske suksess. Forskjeller Alternativer er risikofylt virksomhet de tilbyr større potensielle gevinster, men hvis ting går sur, kan de være verdt ingenting i det hele tatt. Et aksjeopsjon som tillater innehaveren å kjøpe hver aksje til 12 er verdt ingenting hvis markedsprisen på aksjene er 12, verdt 1 når aksjene klatrer til 13 og 2 når aksjekursen når 14. Med andre ord, små bevegelser i aksjekursen kan dramatisk endre totalverdien av pakken. Nettoprisen til et børskort er imidlertid langt mer stabil og vil ikke redusere til null med mindre firmaet går ut av virksomheten. For å balansere risikoen og belønningsprofilen til kompensasjonspakken, kan arbeidsgiveren tildele noen opsjoner sammen med noe lager. referanser